Contribuzione Definita Piano Investopedia Forex

Piano a contribuzione definita SMONTAGGIO piano a contribuzione definita Non c'è modo di sapere quanto il piano sarà in ultima analisi, dare al dipendente al momento di andare in pensione. La contribuzione è fissa, ma il beneficio non è. piani a contribuzione definita rappresentano 6700 miliardi dei 24 miliardi di dollari di patrimonio complessivo piano di pensionamento detenuti negli Stati Uniti a partire dal 31 dicembre, 2015. L'opzione più popolare piano a contribuzione definita è il 401 (k), che rappresentano più di due - thirds del piano a contribuzione definita totale. Più di 87 dei dipendenti idonei a partecipare le imprese nel loro piano aziendale 401 (k). Il piano a contribuzione definita potrebbe essere considerato l'opposto del piano a benefici definiti, che ha i partecipanti ricevono una prestazione garantita in una data specifica futura. I vantaggi di partecipare Contributi apportate al piano a contribuzione definita possono essere tassato. Nei piani a contribuzione definita tradizionali, i contributi sono tassati, ma i prelievi sono imponibili. Nel Roth 401 (k), i contributi sono imponibili, ma i prelievi sono esentasse se vengono soddisfatte determinate qualifiche. Lo stato di agevolazioni fiscali di piani a contribuzione definita generalmente permettono saldi di crescere più grande nel tempo rispetto ai conti imponibili. piani a contribuzione definita offerti attraverso i datori di lavoro possono anche ricevere i contributi corrispondenti. Più di tre quarti delle aziende contribuiscono al dipendente 401 (k) i conti in base all'importo del partecipante contribuisce. Il contributo più comune datore di lavoro corrispondente a 50 centesimi per 1 hanno contribuito fino ad una determinata percentuale, mentre diversi contribuiscono 1 per ogni 1 contribuito. Altre caratteristiche di molti piani a contribuzione definita includono la registrazione automatica dei partecipanti, gli aumenti dei contributi automatici, i ritiri disagio, accantonamenti su crediti e contributi catch-up per i dipendenti di età 50 e più anziani. Altro piano Esempi a contribuzione definita I 401 (k) è forse più sinonimo di piano a contribuzione definita, ma ci sono molte altre opzioni di piano. L'(k) piano 401 è disponibile per i dipendenti di enti pubblici e aziende. Il (b) piano di 403 è in genere disponibile per i dipendenti delle società senza scopo di lucro, come le scuole. 457 piani sono disponibili per i dipendenti di alcuni tipi di imprese senza scopo di lucro, nonché i dipendenti statali e municipali. Il Piano Thrift Savings (TSP) è usato per i dipendenti del governo federale. Alla data del 31 dicembre 2015, circa 2 miliardi di dollari di asset si sono svolte in tipi di account non-401 (k). Dal momento che il conto individuale di pensionamento (IRA) comporta spesso contributi definiti in un conto di agevolazioni fiscali con alcun beneficio concreto, potrebbe anche essere considerato un a contribuzione definita plan. Defined fondo patrimoniale Real-Time After Hours Pre-Market News Flash Citazione Sommario Quote Interactive Grafici impostazione predefinita si prega di notare che una volta effettuata la selezione, che si applicherà a tutte le visite future a NASDAQ. Se, in qualsiasi momento, si è interessato a ritornare alle nostre impostazioni predefinite, selezionare Impostazioni predefinite sopra. Se avete domande o incontrano problemi nel cambiare le impostazioni predefinite, inviare un'e-mail isfeedbacknasdaq. Si prega di confermare la selezione: Hai scelto di modificare l'impostazione predefinita per il preventivo Cerca. Questo sarà ora la tua pagina di destinazione predefinita a meno che non si cambia di nuovo la configurazione, o si eliminano i cookie. Sei sicuro di voler modificare le impostazioni Abbiamo un favore da chiederti Si prega di disattivare il blocco annuncio (o aggiornare le impostazioni per garantire che JavaScript ei cookie sono abilitati), in modo da poter continuare a fornire la notizia mercato di prim'ordine ei dati youve si aspettano da noi.